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你看到初一的月亮，他看到十五的月亮，
雖然都是月亮，但真的都不一樣，
你能下結論誰在睜眼說瞎話嗎？


團體中，睜眼說瞎話的人，是最令人頭痛的。他們的意見，實在有夠離譜。偏偏，老闆還聽進去了。

久而久之，不免懷疑：老闆是不是也瞎了？

一位剛從大學畢業的年輕人，在短短兩年中，換了五份工作，寫信來問我：
「吳大哥，為什麼我總是碰到這些睜眼說瞎話的同事？」

根據信上的描述，他的工作態度認真，對工作內容也都感興趣，轉換不同公司的理由，卻都只有一個：「小人當道，在老闆面前睜眼說瞎話。」

以我從事顧問工作多年的經驗來看，辦公室裡的同仁不說真話，有三個可能：
1.說話的人沒有專業能力判斷事實，把錯的當成對的。
2.說話的人為了討好上司、迎合上意，故意扭曲事實。
3.說話的人怕得罪身邊的人，只好肯定不會得罪別人的部分事實，對其他比較敏感的事情推說：「我不知道！」

表面上看起來，睜眼說瞎話好像都是說話的人有錯。其實，主管更需要負最大的責任。

如果同仁因為沒有專業能力判斷事實，而睜眼說瞎話，主管應該透過教育訓練，幫助他擁有專業能力判斷事實。

如果同仁為了討好上司，故意扭曲事實，表示主管的平日作風太強勢了。

如果同仁因為不想得罪其他同事而不敢說真話，表示組織的溝通，大有問題。

除了主管要負責之外，聽了這些話覺得不痛快的人，也要自我檢討--是不是自己太主觀，只以個別的角度認定某一項事實，就堅持別人說的不是真話。

辦公室的同事，對事情有所爭議時，多半還願意拿出理智，試著就事論事。情人之間的吵架，就沒有那麼容易處理了。由於彼此太過親密，常常無法跳脫自我意識，換到對方的觀點看事情，於是流於意氣之爭，傷及長久建立的感情，實在很可惜。

十九世紀英國政治家麥考萊說：「雄辯的最終目的，不在真理，而是說服！」如果，我們要追求的是真理，何須雄辯？

你看到初一的月亮，他看到十五的月亮，雖然都是月亮，但真的都不一樣，你能下結論誰在睜眼說瞎話嗎？
（本文摘錄自吳若權作品《打造自己的幸福.com》時報出版）

【E世代生活的黃金定律】

跳脫自我意識，換到對方的觀點看事情；
才能避免流於意氣之爭，盲目辯論，喪失看清事實的機會。