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發表 gkw0824usa 於 星期三 十月 03, 2012 3:05 pm

I'm fortunate enough to be able to work at Amazon :)
Also for the question: 例如Google在應徵人力分析師時其中一個面試問題是:「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
The answer should be : Give me a sec, let me google it first.  ;)

Re: [新聞]職場萬象/臉書、Google面試 愛問怪問題

發表 吳兩儀 於 星期三 六月 29, 2011 3:11 pm

yll 寫到: 高成長的科技公司往往需要有創意的員工,因此像臉書(Facebook)、蘋果及Google等科技大廠在面試應徵者時,經常會問一些非常古怪的問題,也許是想甄選出有腦筋急轉彎反應的員工。

在就業與職涯社群網站Glassdoor.com上,網友們分享數萬個面試問題,網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題,如果沒有相當的急智應變能力,恐怕很難在蘋果公司、Google、亞馬遜(Amazon)、IBM,以及其他科技公司吃頭路。

例如Google在應徵人力分析師時其中一個面試問題是:「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
應徵IBM軟體工程師的人必須知道「在不使用磅秤的情況下,如何幫一頭大象秤重?」
英特爾公司面試系統驗證工程師的問題是:「你有八枚銅板,七枚一樣重、一枚比較輕,你有一個秤,要如何在三次嘗試中找出那個最輕的銅板?」
若想在Facebook當軟體工程師,你可能須回答這個問題:「在1到1,000的範圍內,要你猜中一個特定數字,但會提示你『高一點』或『低一點』,最少要猜幾次才會猜中?」
要應徵亞馬遜的經理,就得想出「如果這場比賽有5,623名參賽者,需要比賽幾場才能決定最後贏家?」這個問題的答案。
蘋果對軟體品管工程師的應徵者說:「有三個盒子,一個只裝蘋果、一個只裝橘子、另一個則是兩者都裝,但盒上的標籤都標錯。你要如何打開一個箱子,拿出一顆水果,僅看這顆水果,你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來?」

Glassdoor.com還發現,許多頂尖的高科技公司以面試難度偏高見稱,亞馬遜與Google被歸類為「困難」組,在難度評分5分中都獲得3.5分,高於微軟和電子灣(eBay)的3.3、Facebook和奧多比(Adobe)的3.1;惠普的面試過程較容易一些,為2.9分。

非科技業者也會出一些古怪的面試問題,「每日商業新聞」(BusinessNewsDaily)從Glassdoor.com的面試問題挑出幾例:

應徵高盛(Goldman Sachs)分析師得先回答:「如果你縮小成一枝鉛筆大小、被放在攪拌機內,你要如何逃脫?」
算術能力在金融職場相當重要,因此「第一資本公司」(Capital One)就問了營業分析師的應徵者:「1到10分,你對於自己的古怪程度給幾分?」
要找到一個合適的人來擔任業務員職位,保險巨擘美國紐約人壽(New York Life)就問了這個問題:「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元?」
當然也有很輕鬆的面試問題,例如,尼爾森公司(The Nelsen Co.)應該不需要田野調查,但他們問面試者:「一周來,這座城市喝掉多少瓶啤酒?」

所以培養數學思考能力是很重要的。  


回答1
一間房間多少個籃球才能填滿?
想的搞怪一點的回答是 一個大的籃球~無限多的小的籃球

回答2
這堤怎麼想都是古時候曹植的機智故事

回答3
分4.4兩組  看哪邊輕  在分2.2兩組  在看哪邊輕  在量1.1  兩組  就能找出

回答4
假設特定數字600

先從1~1000選定中間直500,這時他會回答高一點,在500∼1000取中間直750,這時他會回答低一點,這時取750∼500中間直625,
這時會回答低一點,625∼500取中間直562.5四捨五入563這時他會回答高一點,600∼563取中間直581。5四捨五入582,
在取中間直591,在取中間質596,在取中間直598 這時他會會答高一點,取中間直599,這時他會回答高一點,這能回答600這個數字了
所以最少要10次  

回答5
5623最少要比幾場才能得出結果?

如果是偶數人數比的話最少需要(人數-1)場比賽
2個人比的話需要1場  4個人比的話需要3場

那奇數呢?
先假設3個人比的話,需要2場
   5個人比的話,需要4場
顯然也是(人數-1)場比賽
可見5623最少需要5622場比賽。

回答6
有三個盒子,一個只裝蘋果、一個只裝橘子、另一個則是兩者都裝,但盒上的標籤都標錯。你要如何打開一個箱子,拿出一顆水果,僅看這顆水果,你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來?」
很明顯的答案是選兩個水果都裝的標籤的盒子,因為在這個標籤的盒子裡,顯然不是都裝蘋果不然就是橘子,所以只要拿出一個就可以知道合子裡是蘋果或者是橘子裡
假設拿出來的是蘋果,這時就可以知道標簽貼上橘子的盒子裡,裝的是蘋果和橘子兩種,這時另一個就是貼上蘋果的標籤的是裝橘子的水果了。


以上

發表 hellotinfish 於 星期四 二月 10, 2011 6:50 pm

在不使用磅秤的情況下,如何幫一頭大象秤重?
將大象拋進海裡,快沈的比較重,慢沈的比較輕(很難啊, 要怎樣計算?因為這只能比較兩頭大象誰輕誰重)

發表 yll 於 星期三 二月 09, 2011 11:50 am

您要試著回答這面試問題嗎?左鍵: 點擊縮放; 右鍵: 觀看原圖

[新聞]職場萬象/臉書、Google面試 愛問怪問題

發表 yll 於 星期三 二月 09, 2011 11:39 am

高成長的科技公司往往需要有創意的員工,因此像臉書(Facebook)、蘋果及Google等科技大廠在面試應徵者時,經常會問一些非常古怪的問題,也許是想甄選出有腦筋急轉彎反應的員工。

在就業與職涯社群網站Glassdoor.com上,網友們分享數萬個面試問題,網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題,如果沒有相當的急智應變能力,恐怕很難在蘋果公司、Google、亞馬遜(Amazon)、IBM,以及其他科技公司吃頭路。

例如Google在應徵人力分析師時其中一個面試問題是:「這間房間你要用多少籃球才能填滿?」
應徵IBM軟體工程師的人必須知道「在不使用磅秤的情況下,如何幫一頭大象秤重?」
英特爾公司面試系統驗證工程師的問題是:「你有八枚銅板,七枚一樣重、一枚比較輕,你有一個秤,要如何在三次嘗試中找出那個最輕的銅板?」
若想在Facebook當軟體工程師,你可能須回答這個問題:「在1到1,000的範圍內,要你猜中一個特定數字,但會提示你『高一點』或『低一點』,最少要猜幾次才會猜中?」
要應徵亞馬遜的經理,就得想出「如果這場比賽有5,623名參賽者,需要比賽幾場才能決定最後贏家?」這個問題的答案。
蘋果對軟體品管工程師的應徵者說:「有三個盒子,一個只裝蘋果、一個只裝橘子、另一個則是兩者都裝,但盒上的標籤都標錯。你要如何打開一個箱子,拿出一顆水果,僅看這顆水果,你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來?」

Glassdoor.com還發現,許多頂尖的高科技公司以面試難度偏高見稱,亞馬遜與Google被歸類為「困難」組,在難度評分5分中都獲得3.5分,高於微軟和電子灣(eBay)的3.3、Facebook和奧多比(Adobe)的3.1;惠普的面試過程較容易一些,為2.9分。

非科技業者也會出一些古怪的面試問題,「每日商業新聞」(BusinessNewsDaily)從Glassdoor.com的面試問題挑出幾例:

應徵高盛(Goldman Sachs)分析師得先回答:「如果你縮小成一枝鉛筆大小、被放在攪拌機內,你要如何逃脫?」
算術能力在金融職場相當重要,因此「第一資本公司」(Capital One)就問了營業分析師的應徵者:「1到10分,你對於自己的古怪程度給幾分?」
要找到一個合適的人來擔任業務員職位,保險巨擘美國紐約人壽(New York Life)就問了這個問題:「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元?」
當然也有很輕鬆的面試問題,例如,尼爾森公司(The Nelsen Co.)應該不需要田野調查,但他們問面試者:「一周來,這座城市喝掉多少瓶啤酒?」

所以培養數學思考能力是很重要的。左鍵: 點擊縮放; 右鍵: 觀看原圖
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/6136900.shtml